关于“上班未打卡被罚是否对”的问题，这并非一个简单的对错判断，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定相应的规章制度，包括考勤制度。这些规章制度在合法合规的前提下，对员工具有约束力。如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据规定进行相应的处理，包括罚款、警告甚至解除劳动合同等。

然而，公司制定的规章制度必须合理合法，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中的罚款条款必须符合法律法规的规定，不能随意设定高额罚款或滥用罚款权力。同时，公司也不能以未打卡为由，随意解除与员工的劳动合同，除非员工的未打卡行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。

从您提供的两个案例中，我们可以看到不同的处理结果：

1. 在第一个案例中，虽然员工雷某存在上班打卡不规范的行为，但法院认为公司制定的打卡制度程序繁琐、要求严苛，且未组织员工进行教学培训，因此规章制度具有不合理性。雷某的违反行为并未达到严重的程度，公司解除与雷某的劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金。

2. 在第二个案例中，员工任中军未按照公司规定进行钉钉打卡，且未按照销售管理制度提报相关报表。公司经过合理提醒后，任中军仍未改正。法院认为，公司制定的规章制度合法有效，任中军的行为构成了严重违反公司规章制度，公司解除其劳动关系符合法律规定。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果公司制定的考勤制度合理合法，且员工确实存在未打卡或打卡不规范的行为，公司有权根据规定进行相应的处理。
• 如果公司制定的考勤制度存在不合理性，或者员工未打卡的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司随意罚款或解除劳动合同可能构成违法。

因此，对于“上班未打卡被罚是否对”的问题，不能一概而论。作为员工，我们应该遵守公司的规章制度，按时打卡上下班；作为公司，也应该制定合理合法的考勤制度，并确保员工了解并遵守这些制度。如果双方对处理结果存在争议，可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。