下班未打卡一般不属于工作过失，但具体情况需结合公司规章制度和实际工作情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

工作过失通常指的是劳动者在工作过程中因疏忽大意、违反操作规程或未尽到合理注意义务，导致工作出现失误或造成损失的行为。而下班未打卡，主要是劳动者在完成当天工作任务后，因疏忽或忘记进行考勤记录的行为，并不直接等同于工作过程中的失误或造成损失。因此，从法律定义上看，下班未打卡一般不属于工作过失。

从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度未明确规定下班未打卡为工作过失：

   • 在这种情况下，下班未打卡通常不会被视为工作过失。公司可能会采取提醒、警告或要求补打卡等措施，但一般不会直接认定为工作过失并给予处罚。

2. 若公司规章制度明确规定下班未打卡为工作过失或旷工：

   • 即便公司有此类规定，下班未打卡也不应直接等同于旷工。旷工是指劳动者无正当理由擅自缺勤的行为，而下班未打卡的劳动者实际上已经完成了当天的工作任务，只是未进行考勤记录。
   • 劳动者可以与公司相关人员说明情况，协商补打卡或提供其他能够证明其正常工作的材料，如劳动成果、工作轨迹记录、同事证明或公司视频监控记录等，以证实自己确实完成了当天的工作任务。

从法律后果角度

1. 公司不得以此为由克扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即便劳动者下班未打卡，公司也不能以此为由克扣员工的工资。

2. 劳动者有权维护自身权益：

   • 如果公司因下班未打卡而给予劳动者不合理的处罚或克扣工资，劳动者有权向人社局的劳动监察大队举报投诉，以维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 劳动者：应尽量遵守公司的考勤制度，按时打卡。如果因疏忽或忘记打卡，应及时与公司相关人员说明情况，协商补打卡或提供其他证明材料。
• 公司：在制定考勤制度时，应明确下班未打卡的处理方式，并确保制度合理合法。在处理下班未打卡的情况时，应遵循合理性和合法性原则，确保不侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，下班未打卡一般不属于工作过失，但具体情况需结合公司规章制度和实际工作情况来判断。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。