员工下班未打卡，公司对其进行处罚是否符合劳动法，需分情况讨论：
若公司规章制度中有明确规定且程序合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤制度。如果公司的规章制度中明确规定了下班打卡的要求，以及未打卡的处罚措施，并且这些规章制度是经过民主程序制定、向劳动者公示的，那么公司对未打卡的员工进行处罚是合法的。但处罚措施应当合理，不能过度严厉，比如不能随意扣除大量工资或进行其他不合理的处罚。
若公司规章制度中无明确规定或程序不合法：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定下班未打卡的处罚措施，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），那么公司对未打卡的员工进行处罚就可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权拒绝不合理的处罚，并可以向劳动监察部门投诉。
关于处罚的合理性：
- 即使公司规章制度中有明确规定，处罚措施也应当合理。例如，对于偶尔忘记打卡的员工，公司可以采取提醒、警告等较轻的处罚措施；对于多次故意不打卡的员工，公司可以采取更严厉的处罚措施，但也不能违反法律法规的强制性规定。如果公司随意扣除员工工资作为处罚，且扣除的金额超过了法定标准或公司规章制度的规定，那么这种处罚就是不合法的。
法律建议：
- 对于公司：建议公司在制定规章制度时，明确规定下班打卡的要求以及未打卡的处罚措施，并确保这些规章制度是经过民主程序制定、向劳动者公示的。同时，处罚措施应当合理，不能过度严厉。
- 对于员工：建议员工遵守公司的规章制度，按时下班打卡。如果因为特殊原因忘记打卡，应及时向公司说明情况并补办相关手续。如果公司对未打卡的员工进行了不合理的处罚，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果公司对未打卡的员工进行了不合法的处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，如果仲裁机构认定公司的处罚措施不合法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付被扣除的工资、赔偿员工的损失等。
总之，员工下班未打卡，公司对其进行处罚是否符合劳动法，需根据公司的规章制度以及处罚措施的合理性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。