结论：员工下班未打卡，公司直接做旷工处理是否触犯劳动法，需根据具体情况判断，若公司规章制度合法且已告知员工，同时员工确实存在未打卡且无合理理由的情况，公司按旷工处理一般不违法；若公司规章制度不合法或未告知员工，或员工有合理理由未打卡，公司按旷工处理则可能违法。
分析说明：
公司规章制度合法且已告知员工：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，包括考勤制度。
- 如果公司的考勤制度明确规定了下班打卡的要求，并且这一制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已经以合理方式告知了员工（如通过员工手册、内部公告、培训等方式），那么员工有义务遵守。
- 在这种情况下，如果员工下班未打卡，且没有合理理由（如设备故障、紧急情况等），公司按照规章制度做旷工处理，一般是合法的。
公司规章制度不合法或未告知员工：
- 如果公司的考勤制度没有经过合法程序制定，或者没有以合理方式告知员工，那么这一制度对员工不具有约束力。
- 在这种情况下，即使员工下班未打卡，公司也不能直接按照旷工处理，否则可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益。
员工有合理理由未打卡：
- 如果员工下班未打卡是由于设备故障、紧急情况等合理理由造成的，且员工能够提供相应证据（如设备故障记录、紧急情况说明等），那么公司不应该按照旷工处理。
- 在这种情况下，公司应该与员工进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况做出合理处理。
行动建议：
对于公司：
- 确保考勤制度合法且已告知员工，避免因此产生法律纠纷。
- 在处理员工未打卡情况时，应充分考虑员工的具体情况和合理理由，避免一刀切的处理方式。
对于员工：
- 了解并遵守公司的考勤制度，按时打卡。
- 如果因合理理由未能打卡，应及时与公司沟通并提供相应证据，避免被误认为旷工。
后续思考：
- 公司应定期审查并更新考勤制度，确保其合法性和合理性。
- 员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免因不了解规定而遭受损失。
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