上下班未打卡扣工资是否合法，需根据具体情况分析。

一. 上下班未打卡并不等同于可以扣工资

• 打卡只是用人单位管理员工的一种方式，并非工资支付的唯一或决定性因素。如果用人单位的规章制度或劳动合同中并未明确规定上下班未打卡可以扣工资，那么用人单位就不得以此为由扣减员工工资。
• 例如，某公司虽然要求员工上下班打卡，但并未在规章制度或劳动合同中明确规定未打卡的后果，那么员工偶尔忘记打卡，公司就不能直接扣工资。

二. 若规章制度或劳动合同有明确规定，也需考虑合理性

• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了上下班未打卡可以扣工资，并且这一规定是合理且经过合法程序制定的，那么用人单位在员工未打卡时扣减工资可能是合法的。
• 但这里需要注意的是，扣减的工资数额应当合理，不能违反法律法规关于最低工资标准等规定，也不能损害员工的合法权益。
• 例如，某公司在规章制度中明确规定，员工上下班未打卡将扣减当日工资的10%，且这一规定已经过员工大会讨论通过并公示，那么公司在员工未打卡时按照这一规定扣减工资，就可能是合法的。

三. 用人单位应确保规章制度或劳动合同的合法性

• 用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应当确保其内容合法、合理，且经过合法程序制定。如果规章制度或劳动合同中存在违法或不合理的内容，如未经员工同意就随意扣减工资等，那么这些内容将是无效的。
• 同时，用人单位也应当加强对员工的管理和沟通，确保员工了解并遵守规章制度和劳动合同中的规定。

我建议：如果你认为用人单位扣减工资的行为不合法或不合理，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明用人单位的扣减行为是不合法或不合理的。