上班打卡罚款，如果用人单位因此克扣劳动者工资，则属于违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，劳动者按照劳动合同提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

二. 罚款行为的性质

• 如果用人单位因为员工忘记打卡而对其进行罚款，并因此克扣了员工的工资，那么这种行为就违反了上述法律规定，构成了对劳动者合法权益的侵害。

三. 劳动者的应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的异议。
2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班打卡罚款，如果导致劳动者工资被克扣，是违法的。劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。