上班代打卡的处罚标准需依据公司具体规章制度确定，但直接解除劳动合同可能构成违法解除。具体分析如下：

一. 公司规章制度的规定

• 公司可以在其规章制度中明确规定代打卡的处罚标准，如警告、罚款、记大过等，甚至规定三次违规者给予除名。例如，某某集团的《员工守则》就明确规定了员工不得以任何理由委托他人或替他人打卡，一经发现，委托人和被委托人将受到相应的处罚，三次违规者给予除名。

二. 法律对解除劳动合同的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此处的“严重违反”应指的是规章制度中明确规定的、且行为性质严重的违纪行为。
• 同时，根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 实际案例的分析

• 以某某集团与H某的劳动合同纠纷案为例，虽然H某存在代打卡的违纪行为，但某某集团并未按照《员工守则》的规定对H某作出相应的提醒或者处罚，而是直接解除了劳动合同。法院认为，某某集团的行为与规章制度规定不符，构成违法解除，因此判决某某集团支付H某违法解除劳动合同的赔偿金。

我建议：公司在制定代打卡的处罚标准时，应确保其内容合法、合理，并严格按照规章制度执行。在发现员工代打卡时，应按照规定的程序进行调查核实，并给予员工申辩的机会。如确需解除劳动合同，应确保行为符合法律和公司规章制度的规定，以避免构成违法解除并承担相应的法律责任。同时，员工在遇到劳动合同被解除时，也应通过法律途径维护自己的权益。