针对您提出的“打完卡未上班怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及公司规章制度和劳动法的问题，需要细致且全面地解答。
首先，我们要明确的是，公司对于员工的考勤管理通常会有明确的规章制度，这些制度会规定迟到、早退、旷工等行为的定义以及相应的处罚措施。在您所描述的情况中，“打完卡未上班”可能被视为旷工或者迟到早退的一种特殊情况，具体取决于公司的具体规定。
一、公司规章制度的重要性
公司规章制度是公司管理的基础，它明确了员工在工作中的行为准则和公司的管理要求。对于考勤管理，公司通常会制定详细的打卡、迟到、早退、旷工等规定，并明确相应的处罚措施。这些规定不仅有助于维护公司的正常运营秩序，也是保障员工权益的重要依据。
二、处罚措施的合理性
在制定处罚措施时，公司需要遵循合理、限度和善意的原则。这意味着处罚措施不能过于苛刻，不能随意扩大劳动者的违纪情节或加重劳动者的违纪责任。例如，如果公司规定“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工”，这样的规定可能被视为不合理，因为它扩大了对劳动者违纪情节的认定，加重了劳动者的违纪责任。
三、具体处罚措施
对于“打完卡未上班”的情况，如果公司规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。可能的处罚措施包括：
警告或记过：对于初次或情节较轻的违纪行为，公司可能会给予警告或记过等较轻的处罚。
扣款：如果员工的违纪行为给公司造成了实际经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除相应部分。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度或多次违纪的员工，公司有权解除劳动合同。但这一决定必须基于充分的证据和合理的判断，不能随意作出。
四、建议与注意事项
了解公司规章制度：作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤管理的部分。这样可以在工作中避免不必要的违纪行为。
及时沟通：如果因特殊原因无法按时上班或需要提前离开，应及时与公司沟通并说明情况。这样有助于减少误解和不必要的处罚。
保留证据：如果认为公司的处罚决定不合理或存在争议，应保留相关证据（如打卡记录、沟通记录等）以便后续维权。
综上所述，“打完卡未上班”的处罚措施应根据公司规章制度和劳动法的相关规定来确定。公司应制定合理、合法的规章制度，并在执行过程中遵循合理、限度和善意的原则。作为员工，也应了解并遵守公司的规章制度，以维护良好的工作秩序和自身权益。