关于您提出的“上班漏打卡罚款是否合理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂议题。以下是我为您详细分析的几个方面：

首先，从法律层面来看，公司单方面设定漏打卡高额扣款规则，可能并不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十六条的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。只有在特定法定情形下，如代扣个税、社保等，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，才可依法扣除部分工资。但即便如此，也需满足几个条件：一是损失必须由劳动者故意或重大过失导致；二是扣除金额不得超过月工资的20%；三是扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。而漏打卡本身，通常并不直接构成经济损失，且如果单次扣款金额过高，比如您提到的75元，若占月工资比例过高，就可能违反了上述规定。

其次，从罚款的法律性质来看，企业并没有权力自行设定罚款制度。过去的《企业职工奖惩条例》已经废止，现行法律并未明确赋予企业对非行政编制员工进行经济处罚的权力。因此，公司通过扣工资的形式来变相罚款，是缺乏法律依据的。

再者，即使公司想要将漏打卡扣款写入规章制度，该制度也必须符合一定的合法性要件。这包括内容不违反法律法规的强制性规定、制定程序经过民主协商（如职工代表大会讨论）、并已向员工公示告知等。然而，在实践中，很多企业的此类规定并未经过法定程序制定，因此存在效力瑕疵。

基于以上分析，我认为公司单方设定的漏打卡高额扣款规则，既无法律授权，也可能超出了合理管理的范畴，涉嫌违法克扣工资。

针对这种情况，我建议您：

1. 与公司进行沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们说明扣款的依据，并提供因您漏打卡而给公司造成实际损失的证明。

2. 寻求法律援助：如果沟通未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来主张返还被扣的款项。

3. 建议公司完善管理制度：同时，您也可以从建设性的角度出发，建议公司完善考勤管理制度，比如采用提醒补卡、警告等非经济手段来规范员工的考勤行为，这样既能达到管理的目的，又能避免法律纠纷。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。