下班卡没打上是否会被罚款，需分情况讨论：

1. 公司规章制度明确规定且合法合理
   如果公司《员工手册》或相关制度中明确规定“未打卡视为旷工或迟到，并处以罚款”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如签字确认或培训记录），则公司有权依据制度对未打卡行为进行处罚。但需注意：

   • 罚款金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 公司需承担举证责任，证明员工未打卡是因“故意或重大过失”（如未履行补卡流程），而非设备故障等客观原因。

2. 公司规章制度未明确规定或程序违法
   若公司无相关制度，或制度未公示、未经民主程序，则罚款行为缺乏法律依据。此时员工可主张：

   • 罚款属于违法克扣工资，可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司补发工资；
     
   • 若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。

3. 未打卡的补救措施
   无论公司制度如何，建议员工：

   • 立即向直属领导或HR说明情况，提交书面补卡申请（如考勤异常说明表）；
     
   • 保留证据（如工作记录、同事证言），证明当日正常出勤；
     
   • 若公司拒绝补卡或罚款，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若公司以“未打卡”为由扣款，可先核对制度合法性，再通过沟通或法律途径维权。如有具体案例细节（如制度内容、扣款金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析风险点。