结论：国企下班未打卡是否会扣钱，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多国企或企业会制定详细的考勤管理制度，其中可能包括上下班打卡的要求。这些制度通常会明确规定未打卡的后果，如扣减工资、视为旷工等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了下班未打卡将扣减工资，且该制度已经过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知劳动者）制定并实施，那么公司有权根据制度规定进行扣减。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了下班打卡作为工作考核的一部分，且未打卡将影响工资发放，那么用人单位有权根据合同约定进行扣减。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确约定下班未打卡将扣减工资，或者约定不明确，那么用人单位单方面扣减工资可能缺乏法律依据。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何扣减工资的行为都应当有明确的法律依据或合同约定。
   • 如果用人单位无正当理由扣减劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，首先应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解下班打卡的具体要求以及未打卡的后果。
   • 如果因特殊原因（如设备故障、忘记打卡等）未能按时打卡，应及时向公司说明情况并提供相关证据，以避免不必要的扣减。
   • 如果公司无正当理由扣减工资，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与进一步思考：国企下班未打卡是否会扣钱，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极寻求解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。