关于暑假工下班没打卡是否会扣钱的问题，这主要取决于你与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度为你进行的分析：
合同或规章制度中有明确规定：
- 如果你的劳动合同或者用人单位的规章制度中明确规定了下班打卡是工资发放或考勤记录的一部分，并且明确指出了未打卡的后果（如扣钱、视为旷工等），那么用人单位在符合法律规定的前提下，是有权按照约定或规定进行处理的。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确提及“下班没打卡扣钱”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，员工就应当遵守。
合同或规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定下班没打卡会扣钱，那么用人单位就不能随意扣钱。因为扣钱属于对员工财产权的处分，必须要有明确的法律依据或合同约定。
- 建议：在这种情况下，如果用人单位扣除了你的工资，你可以与用人单位进行沟通，要求其提供扣钱的合法依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果因为特殊原因（如设备故障、忘记打卡等）导致下班没打卡，且你能提供合理的解释和证据（如同事的证言、工作记录等），那么用人单位在了解情况后，通常不会扣钱。
- 建议：为了避免不必要的纠纷，建议你在遇到这种情况时及时与用人单位沟通，并提供相关证据证明自己的出勤情况。
额外提醒：
- 作为暑假工，你同样享有劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬、休息休假等。如果用人单位存在违法行为，你可以依法维护自己的权益。
- 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、考勤、奖惩等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
总结：暑假工下班没打卡是否会扣钱，主要取决于合同或规章制度中的约定以及实际情况。如果合同或规章制度中有明确规定且符合法律规定，那么用人单位有权扣钱；如果没有明确规定或者规定不合法，那么用人单位就不能随意扣钱。在任何情况下，你都应该了解自己的权益并依法维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。