结论是：暑假工没干到期是否会扣钱，这主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 双方事先约定：

   • 如果在签订劳务合同或口头协议时，双方已经明确约定了工作期限以及未干到期时的处理方式（如是否扣钱、扣多少等），那么应当按照约定来执行。这是基于合同自由原则，即双方有权在法律允许的范围内自由约定合同内容。
   • 示例：假设暑假工与雇主约定工作两个月，并明确如果未干满两个月则扣除最后一周的工资作为违约金。在这种情况下，如果暑假工确实未干到期，雇主有权按照约定扣除相应工资。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然暑假工通常不被视为正式员工，但双方之间的劳务关系仍然受到法律保护。如果雇主无故扣钱或违反约定扣钱，暑假工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 特别需要注意的是，即使双方有约定，如果约定的扣钱条款违反了法律法规的强制性规定（如扣钱比例过高、扣钱理由不合法等），那么该条款也是无效的。
   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故”指的是没有合法依据或合理理由。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于暑假工来说，在签订劳务合同或接受工作时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、工资支付、违约责任等方面的内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到雇主无故扣钱或违反约定扣钱的情况，暑假工应当及时与雇主沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：在签订合同时，可以要求雇主将扣钱条款明确写入合同，并注明扣钱的合法依据和合理比例，以避免后续纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果暑假工因不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等）无法继续工作，且能够提供相应证明，那么雇主通常应当给予理解并协商处理，而不应直接扣钱。
   • 示例：暑假工因突发疾病需要住院治疗，无法继续工作，且提供了医院出具的病假证明。在这种情况下，雇主应当与暑假工协商处理工资支付问题，而不应直接扣除工资。

总结来说，暑假工没干到期是否会扣钱，取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定。如果双方有明确约定且约定合法有效，那么应当按照约定执行；如果约定违法或不明确，或者遇到特殊情况无法继续工作，那么暑假工有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。