保安队长拿当地的钱安排人到别的地方上班，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、若涉及挪用资金或职务侵占
挪用资金：
- 如果保安队长利用职务之便，擅自将公司或单位用于支付当地保安工资的资金，挪作他用（如安排人到别的地方上班的费用），且未经过合法审批程序，可能构成挪用资金罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
职务侵占：
- 如果保安队长将公司或单位的资金非法占为己有，用于安排人到别的地方上班，且数额较大，可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、若涉及劳动合同或劳务派遣问题
劳动合同变更：
- 如果保安队长安排人到别的地方上班，涉及劳动合同的变更（如工作地点、工作内容等），应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 若未经员工同意，擅自变更劳动合同，可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
劳务派遣合规性：
- 如果保安队长是通过劳务派遣的方式安排人到别的地方上班，需确保劳务派遣的合规性，包括与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利义务等。
- 若劳务派遣不合规，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
三、若涉及欺诈或虚假陈述
- 如果保安队长在安排人到别的地方上班的过程中，存在欺诈或虚假陈述的行为（如虚构工作机会、隐瞒真实情况等），可能构成欺诈罪或需要承担民事赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能涉及诈骗罪等刑事犯罪；同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为也可能导致民事赔偿责任的承担。
法律建议
对于公司或单位：
- 应加强对保安队长等关键岗位人员的监督和管理，确保资金使用的合法性和合规性。
- 在涉及劳动合同变更或劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和有效性。
对于员工：
- 应增强法律意识，了解自己的权利和义务。
- 在遇到类似情况时，应及时与公司或单位沟通协商，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。