结论：保安公司作为劳务派遣单位，将员工再次派遣到不同项目上班是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不违法，但需满足法定条件；若违反禁止性规定或未履行法定义务，则可能违法。

一、一般情况下不违法，但需满足法定条件

根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。在保安公司作为劳务派遣单位的情况下，其将员工派遣至不同项目上班，本质上属于劳务派遣的常规操作，只要保安公司与员工签订了合法的劳动合同，且与用工单位签订了劳务派遣协议，同时确保了员工的劳动报酬、社会保险等权益不受损害，那么这种派遣行为就是合法的。

二、违反禁止性规定或未履行法定义务则可能违法

1. 违反禁止性规定：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当在劳务派遣用工岗位上实施辅助性岗位使用被派遣劳动者，且劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%（特定行业如临时性、辅助性或者替代性的工作岗位除外）。如果保安公司派遣的员工数量超过了用工单位用工总量的法定比例，或者将员工派遣至非辅助性岗位，那么这种派遣行为就可能违法。
   • 此外，如果保安公司未经许可擅自经营劳务派遣业务，也属于违法行为。

2. 未履行法定义务：

   • 保安公司作为劳务派遣单位，有义务与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并告知其被派遣的情况、用工单位以及派遣期限、工作岗位等信息。如果保安公司未履行这些义务，就可能构成违法。
   • 同时，保安公司还有义务按月支付被派遣劳动者的劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。如果保安公司未按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，也属于违法行为。

三、法律建议

1. 对于保安公司：

   • 应确保与员工签订合法的劳动合同，并明确派遣期限、工作岗位等信息。
   • 应与用工单位签订劳务派遣协议，并确保派遣行为符合法律法规的规定。
   • 应按时支付员工的劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。

2. 对于员工：

   • 如果认为保安公司的派遣行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

举例说明：假设某保安公司与员工签订了合法的劳动合同，并与某用工单位签订了劳务派遣协议，将员工派遣至该用工单位从事保安工作。如果这种派遣行为符合法律法规的规定，且保安公司按时支付了员工的劳动报酬并为其缴纳了社会保险费，那么这种派遣行为就是合法的。反之，如果保安公司未经许可擅自经营劳务派遣业务，或者将员工派遣至非辅助性岗位且超过了用工单位用工总量的法定比例，那么这种派遣行为就可能违法。

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