保安公司是否属于劳务派遣，需依据其业务模式判断，具体如下：

1. 若保安公司仅负责招聘、培训保安人员，然后将这些人员派往其他单位工作，由用工单位直接管理保安的日常工作，保安公司仅承担人员派遣服务并收取服务费，这种情况下保安公司属于劳务派遣单位。此时，保安公司与保安签订劳动合同，建立劳动关系，再将保安派遣到实际用工单位，形成劳务派遣的三方关系。对于保安违纪的处罚，通常由用工单位根据其规章制度进行，但保安公司作为用人单位，也需对保安进行必要的培训和管理，确保保安遵守法律法规和用工单位的规章制度。若保安因违纪给用工单位造成损失，保安公司可能需承担相应的连带责任。

2. 若保安公司承接保安服务项目后，自行组织保安人员完成服务工作，对保安进行全面管理，包括安排工作任务、监督工作过程等，而不是单纯把保安派到其他单位，让用工单位管理，那么保安公司不属于劳务派遣单位，而是提供保安服务的专业公司。在这种情况下，保安公司直接对保安进行管理，保安违纪的处罚由保安公司根据其规章制度进行。

关于保安违纪的处罚主体，总结如下：

• 若保安公司属于劳务派遣单位，保安违纪的处罚通常由用工单位根据其规章制度进行，但保安公司也需承担一定的管理责任。
• 若保安公司属于提供保安服务的专业公司，保安违纪的处罚则由保安公司直接进行。

建议：

• 对于用工单位而言，在与保安公司合作时，应明确保安公司的业务模式和管理责任，以便在保安违纪时能够迅速、有效地进行处理。
• 对于保安公司而言，应建立健全的管理制度，加强对保安的培训和管理，确保保安遵守法律法规和用工单位的规章制度，减少违纪行为的发生。
• 对于保安而言，应自觉遵守法律法规和用工单位的规章制度，若存在违纪行为，应积极接受处罚并改正错误。

在实际操作中，若遇到保安违纪问题，建议首先查看与保安公司签订的合同或协议，明确双方的权利和义务，以及保安违纪的处理方式。若合同或协议中未明确规定，可依据相关法律法规和规章制度进行处理。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。