队长不给安排上班是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违法或违规行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，并安排劳动者进行工作。如果队长作为用人单位的管理人员，故意不给劳动者安排上班，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供工作，并支付相应的劳动报酬。如果队长不给安排上班，导致劳动者无法获得劳动报酬，劳动者可以依法向用人单位主张权利，要求支付工资或赔偿损失。

2. 从劳动纪律角度：

   • 队长不给安排上班，可能违反了用人单位的劳动纪律或规章制度。用人单位通常会有明确的劳动纪律和规章制度，规定劳动者应当遵守的工作时间和工作安排。如果队长故意违反这些规定，不给劳动者安排上班，用人单位有权对其进行纪律处分。
   • 劳动者也有权要求用人单位遵守劳动纪律和规章制度，保障自己的合法权益。如果队长的不当行为导致劳动者的权益受到侵害，劳动者可以向用人单位的上级管理部门或劳动监察部门投诉举报。

3. 从法律责任角度：

   • 如果队长不给安排上班的行为构成违法或违规，用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括支付劳动者的工资、赔偿劳动者的损失等。
   • 同时，队长个人也可能因为其行为而承担相应的法律责任，如受到用人单位的纪律处分或面临法律诉讼等。

针对你的情况，建议如下：

• 首先，与队长进行沟通，了解其不给安排上班的具体原因。如果是因为工作安排或人员调整等合理原因，可以尝试与队长协商解决方案。
• 如果沟通无果，或者认为队长的行为构成违法或违规，可以向用人单位的上级管理部门或劳动监察部门投诉举报。在投诉举报时，应当提供充分的证据和材料，以支持自己的主张。
• 如果问题仍然无法得到解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

总之，队长不给安排上班的行为可能涉及违法或违规行为，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供工作，并支付相应的劳动报酬。如果遇到此类问题，建议及时与队长沟通、向用人单位投诉举报或通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，可以直接向我咨询。