队长乱调岗位工作，是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容等，那么用人单位（包括队长）在未经劳动者同意的情况下，单方面调整其工作岗位，可能构成违约。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求用人单位承担违约责任。
若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有对工作岗位、工作内容等进行明确约定，或者约定较为模糊，那么用人单位在合理范围内调整劳动者的工作岗位，可能不构成违法。但这种调整应当基于生产经营的需要，且不得损害劳动者的合法权益。
二、用人单位的规章制度
规章制度合法且明确：如果用人单位有合法、明确的规章制度，且该规章制度中规定了调整工作岗位的条件和程序，那么队长在按照规章制度执行的情况下调整劳动者的工作岗位，可能不构成违法。但劳动者有权要求用人单位提供调整工作岗位的合理依据，并确保调整后的工作岗位不会损害其合法权益。
规章制度不合法或不明确：如果用人单位的规章制度不合法（如违反法律法规的强制性规定）或不明确（如未规定调整工作岗位的条件和程序），那么队长在未经劳动者同意的情况下调整其工作岗位，可能构成违法。劳动者有权拒绝不合理的岗位调整，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
三、特殊情况下的岗位调整
劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，且调整工作岗位是合理的尝试。
客观情况发生重大变化：如果因客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等），致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位同样需要提供充分的证据证明客观情况发生了重大变化，且调整工作岗位是必要的尝试。
四、法律建议
与用人单位协商：如果队长乱调岗位工作，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务或者提供合理的岗位调整依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，队长乱调岗位工作是否违法需视具体情况而定。如果劳动合同中有明确约定、用人单位的规章制度合法且明确、或者存在特殊情况下的合理调整，那么可能不构成违法。但如果未经劳动者同意、违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度、或者不存在合理调整的依据，那么可能构成违法。劳动者在遇到此类问题时，应当积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。