公司把工资发给保安队长，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于工资发放的具体方式和后续处理是否符合法律规定。以下是从不同角度的分析：

1. 工资发放的合法性：

   • 通常情况下，公司向员工（包括保安）支付工资是合法的，这是基于双方明确的劳务关系和职责分配。保安队长作为公司的一员，如果其职责包括接收并分发保安队员的工资（尽管这种做法在实际操作中并不常见，且可能带来管理上的风险），那么从工资发放的角度来看，这一行为本身并不违法。
   • 然而，关键在于工资是否真正、足额地发放到了保安队员的手中。如果保安队长私自截留、挪用或以其他方式不当处理工资，那么这就构成了违法行为，可能涉及侵占、贪污等罪名。

2. 工资发放方式的合规性：

   • 从合规性的角度来看，公司通常应该直接将工资发放到员工的个人银行账户中，以确保工资的透明、安全和可追溯性。将工资发放给保安队长再由其分发，可能增加了工资被不当处理的风险，也不符合一般的财务管理和劳动法规要求。
   • 如果公司确实采取了这种发放方式，那么必须确保有严格的监督和管理机制，以防止工资被不当处理。

3. 法律后果与建议：

   • 如果保安队长私自截留、挪用工资，那么保安队员有权向公司反映情况，并要求公司采取措施追回被截留的工资。同时，保安队员也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，建议采取直接将工资发放到员工个人银行账户的方式，以避免潜在的法律风险和管理问题。如果确实需要由保安队长等管理人员协助发放工资，那么必须建立严格的监督和管理机制，并确保工资的透明、安全和可追溯性。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如保安队员没有银行账户或无法直接接收工资等，公司可能需要采取其他方式发放工资。但即使在这种情况下，公司也必须确保工资的发放是合法、合规的，并且有充分的记录和证明。

综上所述，公司把工资发给保安队长这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于工资发放的具体方式和后续处理是否符合法律规定。为了确保工资的合法、合规发放，并避免潜在的法律风险和管理问题，建议公司采取直接将工资发放到员工个人银行账户的方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。