保安经理拿到钱不给队员发工资是违法的。以下从几个角度详细分析这一情况：

1. 法律关系与责任主体：

   • 在劳动关系中，用人单位（通常是公司或雇主）有义务按时足额支付劳动者工资。保安经理作为公司或雇主的管理人员，其职责之一就是确保员工工资的按时发放。
   • 如果保安经理拿到钱（可能是公司拨付的工资款项）却故意或过失地不发放给队员，这实际上构成了对公司支付工资义务的违反，因为经理的行为代表了公司的行为（在职务范围内）。从法律上讲，这可能被视为公司的不当行为，而经理作为直接责任人，也可能需要承担相应的法律责任。

2. 违法行为的性质：

   • 不支付工资可能构成《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所规定的违法行为。根据这些法律，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 如果保安经理的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 对于保安经理个人而言，如果其行为被认定为故意或重大过失，可能面临公司的内部处分，如警告、罚款、解雇等。在严重情况下，如果构成犯罪，还可能面临刑事追究。

4. 建议与行动：

   • 如果队员遇到这种情况，首先应当与公司或雇主沟通，要求支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，队员也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

总结来说，保安经理拿到钱不给队员发工资是违法的，不仅违反了劳动法律法规，也可能对公司和个人带来严重的法律后果。如果队员遇到这种情况，应当及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。