保安队员多月不发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”

从上述法律规定可以看出，用人单位必须按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果用人单位多月不发工资，就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 保安队员可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，保安队员可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，保安队员可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，保安队员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 用人单位支付拖欠工资：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，那么用人单位必须支付拖欠的工资给保安队员。

2. 用人单位支付经济补偿：

   • 如果保安队员因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，那么用人单位还需要支付经济补偿给保安队员。

3. 行政处罚：

   • 劳动监察部门可以对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款等。

4. 信用记录受损：

   • 拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议：如果您作为保安队员遇到了多月不发工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。