城管局几个月不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
具体分析
拖欠工资的定义：
- 拖欠工资指的是用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，未按照劳动合同约定的时间或国家规定的时间支付工资的行为。
- 在你的情况中，城管局几个月不发工资，显然构成了拖欠工资的行为。
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 此外，如果拖欠工资的行为严重到构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。不过，这通常需要满足一定的条件，如拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。
维权途径：
- 如果你作为城管局的员工遇到拖欠工资的情况，首先可以尝试与单位进行协商，要求按时支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促单位支付工资。
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和拖欠工资的事实。
特别提醒
- 在处理拖欠工资问题时，建议你保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
如果你作为城管局的员工遇到几个月不发工资的情况，这是违法的。你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。