政府单位几个月不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
违法情形分析
拖欠工资的定义：
- 拖欠工资指的是用人单位在无正当理由的情况下，未按照劳动合同约定的时间或者国家规定的时间支付劳动者工资的行为。
- 在政府单位工作的劳动者，同样享有这一法律保护，政府单位作为用人单位，也必须遵守这一规定。
几个月不发工资的性质：
- 如果政府单位几个月不发工资，显然违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，构成了拖欠工资的行为。
- 这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了政府的公信力和形象。
法律后果与建议
法律后果：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 对于政府单位而言，除了可能面临法律制裁外，还可能受到上级部门的监督和问责。
建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与政府单位的相关部门或负责人进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 虽然政府单位拖欠工资是违法的，但在某些特殊情况下（如自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致政府财政困难），政府单位可能会面临暂时的资金支付困难。然而，这并不意味着政府单位可以无限期地拖欠工资，而是应该在情况缓解后尽快补发工资，并向劳动者说明情况。
总结来说，政府单位几个月不发工资是违法的，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到此类问题，建议先与用人单位协商，协商无果后再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）或司法行政方面的问题，欢迎直接向我咨询。