学校当保育员两个月没有发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者的工作性质如何，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，且工资应当按月支付。

2. 保育员的工作性质与工资支付：

   • 保育员作为学校的工作人员，其工作性质属于劳动范畴，因此应当享受劳动法规定的工资支付权益。学校作为用人单位，有义务按照法律规定的时间和方式支付保育员的工资。

3. 未支付工资的法律后果：

   • 如果学校未按时支付保育员的工资，保育员有权向当地劳动监察部门投诉，要求学校支付拖欠的工资。同时，学校还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

4. 建议与行动：

   • 作为保育员，如果遇到学校未按时支付工资的情况，首先应当与学校进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 在投诉时，建议保育员准备好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况，并作出相应的处理。

综上所述，学校当保育员两个月没有发工资是违法的，保育员有权要求学校支付拖欠的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。