结论：煤矿跟班队长不交接班是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 若劳动合同或公司规章制度明确规定了交接班制度：煤矿跟班队长作为劳动者，有义务遵守劳动合同和公司规章制度。不交接班可能构成违反劳动合同或规章制度的行为，公司有权依据相关规定对其进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同（需符合法定解除条件）。
   • 若劳动合同或公司规章制度未明确规定交接班制度：则跟班队长不交接班的行为可能不直接构成违反劳动法，但可能违反公司内部管理规定或行业惯例，公司可依据内部管理规定进行相应处理，但处理方式需合法合理。

2. 从安全生产和劳动保护的角度：

   • 交接班制度与安全生产紧密相关：在煤矿等高危行业，交接班制度是确保安全生产的重要环节。跟班队长不交接班可能导致安全隐患未及时发现和处理，从而危及劳动者生命安全和公司财产安全。
   • 违反安全生产规定可能承担法律责任：若跟班队长不交接班的行为导致安全事故发生，其可能因违反安全生产规定而承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。同时，公司也可能因未尽到安全生产管理职责而承担连带责任。

3. 从劳动纪律和职业道德的角度：

   • 不交接班可能违反劳动纪律：即使劳动合同或公司规章制度未明确规定交接班制度，跟班队长不交接班的行为也可能被视为违反劳动纪律，影响公司正常生产秩序。
   • 职业道德要求劳动者尽职尽责：作为煤矿跟班队长，其职责包括确保生产安全、维护生产秩序等。不交接班可能被视为不履行职责、缺乏职业道德的行为，影响个人职业声誉和公司信任。

建议：

• 对于煤矿跟班队长：应严格遵守劳动合同、公司规章制度以及安全生产规定，认真履行交接班职责，确保生产安全和生产秩序。如有疑问或困难，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 对于公司：应完善劳动合同和规章制度，明确交接班制度及其重要性；加强安全生产管理，确保交接班制度得到有效执行；对违反交接班制度的行为进行及时、公正的处理，维护公司正常生产秩序和劳动者合法权益。

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