煤矿跟班队长出工人蛮干出现工伤，责任主要由用人单位承担，但具体划分需根据实际情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 用人单位的责任

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿适用的是无过错损害赔偿原则，这意味着即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。因此，在煤矿跟班队长出工人蛮干出现工伤的情况下，用人单位是主要的责任承担者。

二. 工人的责任

虽然用人单位对工伤负有主要责任，但工人的违规行为可能增加了工伤发生的风险。工人的蛮干行为可能被视为对工伤事故发生的直接责任，但这不影响其享受工伤保险待遇的权利。然而，在实际情况中，工人的违规行为可能会影响工伤赔偿的金额或方式，因为用人单位可能在承担责任后向有故意或重大过失的工作人员追偿。

三. 煤矿跟班队长的责任

作为基层管理者，煤矿跟班队长对工人的工作负有协调和组织责任。如果工伤事故是由于队长的管理不当或违反安全生产规定导致的，队长可能会承担相应的管理责任或行政责任。例如，如果队长明知工人蛮干而未及时制止，或未提供必要的安全指导和防护措施，那么队长在事故中可能负有一定的责任。

四. 责任划分的具体考虑因素

1. 事故起因：分析事故发生的直接起因和间接起因，判断是否存在违反安全生产规定的行为。
2. 事故影响：评估事故造成的伤害程度，包括死亡、残疾、职业病等。
3. 责任主体：确定事故责任单位及责任人，可能涉及矿山企业、矿山管理部门、矿山安全监管部门等。

五. 建议

• 用人单位：应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保工人遵守安全操作规程。
• 工人：应增强安全意识，严格遵守安全操作规程，避免蛮干行为。
• 煤矿跟班队长：应认真履行职责，及时制止工人的违规行为，确保工作现场的安全。

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