煤矿无缘无故给工人换工作，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容等，且没有约定用人单位可以单方面变更工作岗位的条款，那么煤矿无缘无故给工人换工作就可能构成违约。
   • 建议：工人应首先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工作岗位变更的约定。如果没有约定或约定不明确，工人可以要求煤矿按照原合同履行。

2. 用人单位的规章制度：

   • 如果煤矿的规章制度中规定了可以变更工作岗位的情形和程序，且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知劳动者的，那么煤矿在符合规章制度规定的情况下变更工作岗位可能是合法的。
   • 但需注意：即使规章制度有相关规定，煤矿也不能随意变更工作岗位，必须遵循公平、合理、协商一致的原则，并确保变更后的工作岗位与劳动者的技能、能力相匹配。
   • 建议：工人应了解煤矿的规章制度，确认其中是否有关于工作岗位变更的规定，并评估这些规定是否合法、合理。

3. 生产经营需要：

   • 在某些情况下，煤矿可能因生产经营需要而调整劳动者的工作岗位。然而，这种调整必须基于合理的商业理由，并且不能损害劳动者的合法权益。
   • 如果煤矿无法证明调整工作岗位的合理性，或者调整后的工作岗位对劳动者明显不利（如工资降低、工作环境恶化等），那么这种调整就可能被视为违法。
   • 建议：工人可以要求煤矿提供调整工作岗位的合理理由，并评估这些理由是否充分、合理。如果认为调整不合理，工人可以拒绝并寻求法律援助。

4. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。这意味着煤矿在变更工作岗位前，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。
   • 如果煤矿未经劳动者同意就擅自变更工作岗位，那么这种行为就可能构成违法。
   • 建议：工人应坚持与煤矿进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能面临的法律后果：

• 如果煤矿的行为被认定为违法，工人可以要求煤矿继续履行原劳动合同、支付赔偿金或要求恢复原工作岗位等。
• 在严重情况下，煤矿还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

行动建议：

• 工人应首先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单、工作记录等，以证明煤矿的行为是否违法。
• 然后，工人可以尝试与煤矿进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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