关于煤业公司是否可以随便调岗的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律法规和实际情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，用人单位在劳动关系中虽然居于一定的优势地位，但并不意味着可以随意调整劳动者的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者进行调岗，实际上属于劳动合同的变更，这必须基于双方协商一致的原则，或者符合法律规定的特定情形。

具体来说，以下几种情况用人单位可以依法进行岗位调整：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要调整工作岗位的。

此外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方在劳动合同中有具体约定岗位调整的条款，那么在这种情况下，用人单位也可以根据约定进行岗位调整。但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，并且不能显失公平，才能合法有效。

除了上述法定情形外，用人单位如果想要调整劳动者的工作岗位，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果用人单位未经协商，单方面决定调整劳动者的工作岗位，那么这种行为很可能是违法的。

在调岗的过程中，用人单位还需要遵循一些基本原则，以确保调岗的合法性和合理性：

1. 调岗要合法：即调岗必须具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和法定程序。
2. 调岗要合理：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响；调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致；调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；调岗不应增大企业的用工成本。
3. 要符合公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

以您提到的煤业公司为例，如果该公司想要调整员工的工作岗位，必须首先评估是否符合上述法律规定的情形或双方是否有明确的约定。如果不符合，且未经员工同意，那么这种调岗行为就是违法的。员工有权拒绝不合理的调岗，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，煤业公司不能随便调岗，必须遵循法律法规的规定和双方协商一致的原则。如果公司未经协商单方面决定调岗，员工可以依法维护自己的权益。