煤矿上私自调岗是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果煤矿与劳动者就调岗事宜达成一致，并签订了书面变更协议，那么这种调岗是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任当前岗位的工作，煤矿有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，对其进行调岗或培训。但在此情况下，煤矿需要提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，如绩效考核记录、工作评估报告等。
医疗期满后不能从事原工作：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，煤矿也有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，对其进行调岗。同样，煤矿需要提供医疗证明等证据来支持其调岗决定。
二、违法调岗的情形
未经协商一致私自调岗：
- 如果煤矿未经劳动者同意，私自将其调岗至其他岗位，且这种调岗并非基于劳动者不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作等合法原因，那么这种调岗是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求煤矿继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果煤矿的调岗决定具有侮辱性或惩罚性，如将劳动者调至条件恶劣、工作强度大或薪资明显降低的岗位，那么这种调岗也是违法的。劳动者同样有权拒绝调岗，并可以寻求法律救济。
违反法律法规或劳动合同约定：
- 如果煤矿的调岗决定违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，如调岗后薪资降低、工作时间延长等，那么这种调岗也是不合法的。劳动者可以依据相关法律法规或劳动合同条款来维护自己的权益。
三、法律建议
保留证据：
- 如果劳动者认为煤矿的调岗决定违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录、薪资单等，以证明自己的权益受到侵害。
与煤矿协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与煤矿进行协商，要求其撤销违法的调岗决定或提供合理的解决方案。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行审理。
总结来说，煤矿上私自调岗是否违法取决于具体情况。如果调岗是基于双方协商一致、劳动者不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作等合法原因，那么这种调岗是合法的；否则，就是违法的。劳动者在遇到违法调岗时，应保留证据、与煤矿协商并寻求法律救济。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。