工厂私自调离岗位是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工作岗位及调岗条件：
- 工厂在未与劳动者协商一致，且未满足劳动合同中约定的调岗条件的情况下，私自调离岗位属于违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工厂单方面改变劳动合同内容，侵犯了劳动者的合法权益。
若劳动合同中未明确约定工作岗位或调岗条件：
- 工厂在调岗时仍需遵循合理性原则，即调岗应基于生产经营的需要，且不得对劳动者产生不利影响（如降低工资、改变工作条件等）。若工厂未经劳动者同意，擅自将其调至不合理或不利的工作岗位，同样可能构成违法。
面对工厂私自调离岗位，劳动者可以采取以下措施：
与工厂协商：
- 首先，劳动者可以尝试与工厂进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能达成一致，避免不必要的纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对工厂进行处罚，同时要求工厂纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明工厂的违法行为。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，劳动者需注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应妥善保管与工作岗位、工资待遇等相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现工厂有私自调离岗位的行为，劳动者应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
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