厂子私自调岗是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，未经劳动者同意的私自调岗行为很可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中有明确约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作地点等内容，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么用人单位未经劳动者同意私自调岗，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
• 若劳动合同中有调岗条款：如果劳动合同中包含了用人单位在特定条件下可以单方面调岗的条款，如因生产经营需要、劳动者不胜任工作等，那么用人单位在符合这些条件的情况下进行调岗，可能不构成违法。但即便如此，用人单位也需要遵循一定的程序，如与劳动者协商、提供必要的培训或调整工作岗位的合理性说明等。

2. 法律法规的规定

• 根据《劳动合同法》的相关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，除非法律法规另有规定或劳动合同另有约定，否则用人单位不得单方面变更劳动合同，包括调岗。
• 特殊情况下的调岗：在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况都需要满足一定的条件，并遵循相应的程序。

3. 调岗的合理性

• 调岗是否合理：即使劳动合同或法律法规允许用人单位在特定条件下调岗，调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗的目的正当性、调岗后的工作岗位与劳动者原工作岗位的相似性、调岗后的工资待遇是否相当等因素。如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且工资待遇大幅下降，那么这种调岗行为很可能被认定为违法。

4. 劳动者的权益保护

• 劳动者的拒绝权：如果用人单位未经劳动者同意私自调岗，劳动者有权拒绝。劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金并解除劳动合同。
• 劳动者的维权途径：如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了厂子私自调岗的情况，首先查看自己的劳动合同中是否有关于调岗的约定；其次，了解相关的法律法规，判断用人单位的调岗行为是否合法；最后，如果认为用人单位的调岗行为违法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。