面对厂里私自调岗的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗的合法性：

   • 首先，需要确认调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果厂里未经你同意私自调岗，这通常是不合法的，除非存在某些特殊情况（如员工不胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等，且用人单位已提供相应证据）。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认调岗不合法后，建议先与用人单位进行沟通，表达你对私自调岗的不满和异议。可以要求用人单位提供调岗的合法依据，并尝试协商解决，如恢复原岗位或达成新的岗位协议。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据以支持你的主张。这包括但不限于：劳动合同、工资单、工作记录、调岗通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝协商或无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位恢复你的原岗位或给予相应的赔偿。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 咨询专业人士（如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师）以获取更具体的法律建议和指导。
• 注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不当渠道泄露相关信息。