老板私自调动员工岗位，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确岗位调动是否合法合理：

   • 合法性：首先，需要确认岗位调动是否违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应严格履行，未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如果劳动合同中明确规定了工作岗位，老板未经你同意私自调动岗位，则可能构成违约。
   • 合理性：即使劳动合同中没有明确规定具体岗位，老板调动岗位也应基于合理的经营需要，并且不能损害员工的合法权益。例如，如果调动岗位导致员工薪资大幅下降、工作环境显著恶化或工作强度大幅增加等，都可能被视为不合理调动。

2. 与老板进行沟通协商：

   • 在确认岗位调动不合法或不合理后，建议首先与老板进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。通过友好协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案，如恢复原岗位、调整调动方案或给予相应补偿等。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通协商无果，员工应开始收集相关证据，以备后续维权之需。证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、岗位调动通知、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明岗位调动的不合法性或不合理性，以及员工因此遭受的损失。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 在收集到足够证据后，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，老板将需要履行裁决结果，如恢复原岗位、支付赔偿金等。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，员工可以进一步维护自己的合法权益，并寻求更公正的裁决结果。

可能面临的法律后果：

• 如果老板私自调动员工岗位被认定为违法或不合理，且员工通过合法途径维权成功，老板可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工因岗位调动而遭受其他损失（如薪资下降、精神损害等），也可以要求老板进行相应赔偿。

建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。