公司私自给员工调岗，员工有权拒绝并可依法维权。具体分析如下：

1. 公司调岗的合法性判断
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商、未出具书面调岗通知，或调岗理由缺乏合理性（如以惩罚、排挤为目的），则属于违法调岗。
   例外情形：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位，或员工存在严重失职等法定情形，公司调岗可能被认定为合法，但需满足“调岗后薪资水平相当、不具有侮辱性”等条件。

2. 员工可采取的维权措施

   • 拒绝到岗并保留证据：若公司单方面调岗，员工可明确表示拒绝，并通过邮件、书面函件等方式留存证据，避免被认定为“旷工”。
     
   • 向公司提出异议：要求公司出具调岗的书面依据（如劳动合同条款、规章制度），并书面回复不同意调岗的理由（如调岗不合理、未协商一致等）。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司以“旷工”为由解除劳动合同，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N倍月工资）或继续履行原合同。
     
   • 投诉至劳动监察部门：若公司存在强制调岗、扣减工资等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正。

3. 关键注意事项

   • 避免签署不利文件：若公司要求签署《调岗同意书》或《岗位变更协议》，务必仔细阅读条款，避免因签字丧失维权主动权。
     
   • 关注调岗后的薪资变化：若调岗后薪资明显降低，可主张公司未足额支付劳动报酬，并以此为由解除合同并要求经济补偿（N倍月工资）。
     
   • 及时咨询专业律师：调岗纠纷可能涉及劳动合同解除、赔偿计算等复杂问题，建议根据具体情况向我进一步咨询，制定针对性维权策略。

总结：公司私自调岗违法，员工有权拒绝并依法维权。建议优先通过协商、书面异议等方式解决，若公司态度强硬，可果断申请劳动仲裁或投诉，维护自身合法权益。