结论：矿工离职是否违法，需根据离职的具体情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动离职

   • 合法离职：根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是员工主动离职的合法方式，矿工也不例外。
   • 违法离职：若矿工未按照上述规定提前通知用人单位，而是直接旷工离职，这将被视为违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，矿工应承担相应的赔偿责任。

2. 单位以旷工为由辞退矿工

   • 合法辞退：虽然《劳动合同法》并未明确规定员工旷工多少天用人单位可以解除劳动合同，但该法第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。实践中，用人单位常在规章制度中明确旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天、10天等）属于严重违反规章制度，并据此解除劳动合同。若矿工的旷工行为符合这些规定，且用人单位的规章制度合法有效，那么用人单位辞退矿工是合法的。
   • 违法辞退：若用人单位以矿工旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，但缺乏合理合法的制度依据或未按法定程序制定和公示制度，则解除行为可能被视为违法。在此情况下，矿工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊情况下的即时解除

   • 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，矿工有权立即解除劳动合同，并可能向相关部门投诉或提起诉讼。这种情况下，矿工的离职是合法的，且用人单位可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于矿工而言，若打算离职，应提前了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，按照法定程序提前通知用人单位，以避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序，并确保这些规章制度已经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。
• 在处理旷工与离职问题时，双方应保持沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若矿工违法离职，可能需要承担赔偿责任，具体赔偿金额根据用人单位的实际损失确定。
• 若用人单位违法辞退矿工，矿工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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