员工旷工不来属于违法行为。具体分析如下：

一. 员工旷工的法律性质

1. 违反劳动合同：员工旷工不来，即未按照劳动合同的约定提供劳动，这首先就违反了劳动合同的基本义务。- 例如，就像买卖双方约定好交货时间，但卖方未按时交货一样，买方有权追究责任。
2. 违反用人单位规章制度：大多数用人单位的规章制度中都会明确规定员工不得旷工，旷工将受到相应的纪律处分。- 类似于学校规定学生不得旷课，旷课会受到学校的处罚。

二. 法律后果

1. 用人单位有权处理：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位对于旷工的员工，有权依据规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 可能影响经济补偿：如果员工因旷工被解除劳动合同，且用人单位规章制度或劳动合同中有相关规定，员工可能无法获得经济补偿。- 就像如果员工因严重失职被辞退，通常无法获得离职补偿。

三. 我建议

• 对于员工而言，应遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，避免旷工行为，以免给自己带来不必要的法律后果。
• 对于用人单位而言，应完善规章制度，明确旷工的处理方式，并在员工旷工时及时采取措施，维护自身的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。