结论：煤矿工人工资开得少且外来打工这一事实本身，并不直接等同于违反劳动法。但具体是否违法，需结合工资是否低于当地最低工资标准、劳动合同是否合法、是否存在拖欠工资等情形综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资是否低于最低工资标准：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
   • 分析：如果煤矿工人所得工资低于当地最低工资标准，那么煤矿的行为就违反了劳动法。此时，工人有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。

2. 劳动合同是否合法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
   • 分析：如果煤矿与工人之间未签订书面劳动合同，或者劳动合同中的劳动报酬条款不合法（如低于最低工资标准），那么煤矿的行为也违反了劳动法。工人可以要求煤矿签订合法劳动合同，并主张相应的权益。

3. 是否存在拖欠工资情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 分析：如果煤矿存在拖欠工人工资的行为，那么这也违反了劳动法。工人有权要求煤矿立即支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 外来打工的特殊情况：

   • 分析：外来打工本身并不构成违反劳动法的情形。无论工人是本地户籍还是外来户籍，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。因此，煤矿不能因为工人是外来打工者就降低其工资待遇或违反其他劳动法规。

建议：

• 如果煤矿工人的工资确实低于当地最低工资标准，或者存在其他违反劳动法的情形，建议工人首先与煤矿进行协商，要求其改正违法行为并支付应得的工资和赔偿。
• 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果煤矿被查实存在违反劳动法的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，煤矿还可能需要向工人支付拖欠的工资、赔偿金等费用，并可能因违法行为而损害其声誉和信誉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。