劳动法中确实有关于旷工的规定。旷工，简单来说，就是员工在应当出勤的工作日未到岗工作，且没有合理的请假理由或未获得批准的休假。以下是从不同角度对旷工规定的详细分析：

1. 旷工的法律性质：

   • 旷工属于违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，包括出勤、工作纪律等方面。
   • 旷工行为可能构成对劳动合同的违反，因为员工未能按照劳动合同的约定履行出勤义务。

2. 旷工的后果：

   • 经济处罚：用人单位可以根据规章制度对旷工员工进行经济处罚，如扣除旷工期间的工资、奖金等。但需要注意的是，经济处罚的金额和方式应当合理，且不得违反法律法规的规定。
   • 纪律处分：对于旷工行为，用人单位还可以给予纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。严重的旷工行为，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同。
   • 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为如果达到严重程度，用人单位有权以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 旷工的认定与处理程序：

   • 认定：旷工的认定应当基于事实和证据。用人单位应当建立完善的考勤制度，记录员工的出勤情况。对于旷工行为，用人单位应当及时进行调查核实，并保留相关证据。
   • 处理程序：用人单位在处理旷工行为时，应当遵循法定程序。这包括向员工发出书面通知，告知其旷工行为及可能面临的后果；听取员工的陈述和申辩；根据规章制度和法律法规的规定作出处理决定等。

4. 员工的权利与救济：

   • 如果员工认为用人单位对旷工行为的认定或处理存在不当之处，员工有权向用人单位提出异议或申诉。
   • 员工还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤工作。如果因特殊原因无法出勤，应当及时向用人单位请假并获得批准。作为用人单位，应当建立完善的考勤制度和规章制度，明确旷工行为的认定标准和处理程序，并依法对旷工员工进行处理。

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