关于新劳动法对煤矿合同工人的规定，首先需要明确的是，新劳动法的概念通常指的是对原有劳动法进行的修订或更新，但在中国法律体系中，并没有一个特定时期被明确称为“新劳动法”的单独法律文件。不过，我们可以理解为是询问现行劳动法（主要包括《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规）对于煤矿合同工人的相关规定。

以下是对煤矿合同工人在劳动法框架下的主要权益和规定的概述：

1. 劳动合同的签订与履行：

   • 煤矿企业与煤矿合同工人应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
   • 双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除劳动合同。

2. 劳动报酬与福利：

   • 煤矿合同工人有权获得合法、合理的劳动报酬，包括基本工资、加班工资、津贴补贴等。
   • 煤矿企业应依法为煤矿合同工人缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇。

3. 劳动保护与职业健康：

   • 煤矿企业应提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品，确保煤矿合同工人的生命安全和身体健康。
   • 煤矿合同工人有权接受职业健康检查，了解自身健康状况，并享受相应的职业健康服务。

4. 工作时间与休息休假：

   • 煤矿合同工人的工作时间和休息休假应符合国家法律法规的规定，不得超时加班或剥夺其休息权利。
   • 对于特殊工种或需要连续作业的岗位，应依法安排轮休、调休或支付加班工资。

5. 安全生产与培训：

   • 煤矿企业应建立健全安全生产责任制，对煤矿合同工人进行安全生产教育和培训，提高其安全生产意识和技能。
   • 煤矿合同工人应遵守安全生产规章制度和操作规程，确保自身和他人的安全。

6. 劳动争议的解决：

   • 如煤矿合同工人与煤矿企业发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 双方应依法维护各自的合法权益，不得采取非法手段解决争议。

综上所述，现行劳动法对煤矿合同工人的规定涵盖了劳动合同的签订与履行、劳动报酬与福利、劳动保护与职业健康、工作时间与休息休假、安全生产与培训以及劳动争议的解决等多个方面。这些规定旨在保障煤矿合同工人的合法权益，促进煤矿行业的和谐稳定发展。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。