关于煤矿工人工作时间的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关行业规定，核心结论如下：

1. 标准工作时间
   根据《劳动法》第三十六条，煤矿工人每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。这是法定标准工时，适用于大多数煤矿企业。若企业因生产特点需实行其他工时制度（如综合计算工时或不定时工时），必须经劳动行政部门批准，并确保工人平均日/周工作时间不超标。

2. 加班限制与补偿

   • 加班时长：根据《劳动法》第四十一条，煤矿企业因生产需要安排加班的，每日不得超过1小时；特殊情况下（如抢修、事故处理）每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
     
   • 加班费标准：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       示例：若煤矿工人日工资为200元，法定节假日加班1天，企业需支付至少600元（200×300%）。

3. 特殊工时制度
   煤矿行业因生产连续性，可能适用综合计算工时工作制（如以周、月、季为周期综合计算工作时间）。但需满足：

   • 企业向劳动行政部门申请并获批；
     
   • 周期内总工作时间不超法定标准（如月总工时≤176小时）；
     
   • 超出部分按加班处理，支付150%或200%工资。
     注意：即使综合计算工时，每日实际工作时间仍不得超过11小时（含加班3小时），否则可能涉嫌违法。

4. 休息休假权利

   • 每日休息：工人连续工作4小时后，企业应安排至少15分钟工间休息；
     
   • 每周休息：至少保证1天完整休息（通常为周日）；
     
   • 年休假：工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。
     例外：因生产需要无法安排休息的，企业需支付加班费或安排补休。

5. 法律后果与维权建议

   • 企业违法后果：若企业超时加班、未支付加班费或未安排休息，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（如《劳动保障监察条例》第二十五条）；工人还可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
     
   • 维权途径：
     
     1. 收集证据（如考勤记录、工资条、加班通知）；
        
     2. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
        
     3. 申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）。
        

总结：煤矿工人工作时间受严格法律保护，企业不得随意延长工时或克扣加班费。若遇到违法情形，建议优先通过协商解决；协商不成，及时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。