关于煤矿工人相关的法律法规，这是一个较为宽泛且重要的话题，涉及到煤矿工人的权利和义务、劳务派遣工的新政策等多个方面。以下是我根据相关法律法规和政策文件，为您整理的一份详细解答：

煤矿工人的权利和义务

煤矿工人的权利和义务主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规。

权利方面：

1. 煤矿工人享有平等就业和选择职业的权利，不受任何歧视。
2. 有权按照劳动合同及国家规定获取全额、按时的工资报酬。
3. 享有国家法定节假日及企业规定的休息时间。
4. 有权要求企业提供安全的作业环境及必要的防护装备，保障生命健康。
5. 有权参与企业组织的技能培训，提升业务能力。
6. 与企业建立劳动关系时，应签订明确的劳动合同。
7. 试用期内享有明确规定的期限与工资待遇。
8. 在法定条件下，如企业未履行合同约定，工人有权解除劳动合同。
9. 有权了解作业场所的危险因素、防范措施，并对安全生产提出建议。
10. 对安全生产问题，有权提出批评、检举、控告。
11. 发现直接危及人身安全的紧急情况，有权停止作业并撤离。
12. 接触职业病危害的工人，有权要求企业进行职业健康检查，患职业病后依法享受相应待遇与赔偿。

义务方面：

1. 工人需按时完成生产任务，提高技能，遵守安全规程与企业制度。
2. 在工作中，应严格遵守企业的各项规章制度。
3. 严格遵循安全生产规章与操作规程，佩戴好防护用品。
4. 参与安全教育培训，提升安全意识与应急处理能力。

煤矿劳务派遣工新政策

针对煤矿劳务派遣工，国家也出台了一系列新政策，旨在严格规范劳务派遣用工行为，确保劳务派遣工的合法权益。

核心措施包括：

1. 严格控制劳务派遣用工比例：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，井下劳务派遣用工比例同样不得超过从业人数的10%。
2. 保障同工同酬权利：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。
3. 加强安全生产保障：煤矿企业必须为劳务派遣工提供全面的安全生产培训，提供符合标准的劳动防护用品，并进行职业健康管理。
4. 加大监管与执法力度：相关部门将加强对煤矿劳务派遣工的监管和执法，确保政策的有效执行和劳务派遣工的合法权益。

综上所述，煤矿工人的法律法规涉及多个方面，既包括基本的权利和义务，也包括针对劳务派遣工的新政策。这些法律法规和政策文件的出台，旨在保障煤矿工人的合法权益，促进煤矿行业的健康稳定发展。如果您在具体工作中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。