劳动法关于职工工作时间的规定主要包括标准工时制度、延长工作时间（加班）的限制与报酬、特殊工时制度以及休息休假等方面。以下是对这些方面的详细解释：

一、标准工时制度

1. 每日工作时间：根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的制度。这是保障劳动者身心健康和工作效率的基本要求。

2. 每周工作时间及休息：平均每周工作时间不超过四十四小时，同时用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。实践中，多数用人单位执行的是每天工作8小时、每周工作5天，即每周40小时的标准工时，并安排劳动者在周六、周日中的一天休息。

二、延长工作时间（加班）的限制与报酬

1. 加班限制：

   • 一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过一小时。
   • 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

2. 特殊情况下的加班：

   • 在发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。

3. 加班报酬：

   • 平日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、特殊工时制度

1. 综合计算工时工作制：

   • 适用于因企业生产特点或工作性质不能均衡生产的情况，如交通、铁路、邮电、航空、渔业等行业。
   • 以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的方式。
   • 实行此制度需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2. 不定时工作制：

   • 适用于因生产条件或工作特殊性需连续生产或工作的情况，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 不受固定工作时间限制，采用轮休调休、弹性工作时间等方式。
   • 实行此制度也需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息权利得到保障。

四、休息休假

1. 法定节假日：

   • 劳动者依法享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。
   • 用人单位应依法安排劳动者休假，并在法定休假日期间支付工资。

2. 带薪年休假：

   • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
   • 具体休假天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3. 其他休假：

   • 女职工生育享受不少于九十天的产假，还有婚丧假、探亲假等，具体根据相关法律法规和政策执行。

总结与建议：

劳动法对工作时间的规定旨在保障劳动者的休息权和健康权，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息时间，确保不违反加班限制，并依法支付加班费。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位违反劳动法规定的情况，可依法维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。