新劳动法对劳务派遣的规定主要涵盖在《中华人民共和国劳动合同法》的相关条文中，以下是对这些规定的详细解读：

一、劳务派遣单位的设立与许可

1. 注册资本要求：经营劳务派遣业务的单位，其注册资本必须不少于人民币二百万元。
2. 经营场所与设施：必须具备与业务开展相适应的固定经营场所和必要的设施。
3. 行政许可：必须依法向劳动行政部门申请行政许可，获得许可后才能依法办理公司登记，开展劳务派遣业务。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

1. 劳务派遣单位的义务：

   • 作为用人单位，劳务派遣单位应履行对劳动者的全部义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 在被派遣劳动者无工作期间，应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
   • 必须将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，且不得克扣用工单位支付的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取任何费用。

2. 用工单位的义务：

   • 执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
   • 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金及提供相关福利待遇。
   • 对在岗被派遣劳动者进行必要的培训，并实行正常的工资调整机制。
   • 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

3. 劳动者的权利：

   • 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身权益。
   • 在特定情形下，被派遣劳动者可以依据法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

三、劳务派遣协议

劳务派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违反协议的责任等。用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

四、劳务派遣的适用岗位与数量控制

劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。同时，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者不得超过其用工总量的10%。

五、跨地区派遣与同工同酬

对于跨地区派遣的劳动者，其享有的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。此外，被派遣劳动者应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，确保同工同酬。

综上所述，新劳动法对劳务派遣的规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。无论是劳务派遣单位、用工单位还是被派遣劳动者，都应充分了解并遵守这些规定。