结论：关于“矿工2天第3天办辞工是否合法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果矿工旷工两天属于严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，如果公司规章制度中明确规定了旷工两天属于严重违纪行为，并且该规章制度已经依法告知劳动者，那么公司在矿工旷工两天后，有权解除劳动合同，无需等到第三天。但矿工自己在第三天提出辞职，并不影响公司之前因旷工而解除劳动合同的合法性（如果公司已决定解除）。若公司未解除，矿工此时提出辞职，也是合法的，但需注意辞职通知的期限和方式是否符合法律规定或合同约定。
如果矿工旷工两天并不构成严重违反公司规章制度：
- 在此情况下，矿工旷工两天可能只是轻微的违纪行为，公司不能因此直接解除劳动合同。
- 矿工在第三天提出辞职，是其行使辞职权的表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果矿工不是在试用期内，且希望立即离职，可能需要与公司协商一致；如果公司不同意，矿工仍需按照法律规定提前三十日通知。若矿工在试用期内，则提前三日通知即可。
关于辞职通知的期限和方式：
- 无论旷工情况如何，矿工在提出辞职时，都应注意辞职通知的期限和方式是否符合法律规定或合同约定。
- 如果合同或公司规章制度中有特别规定辞职通知的期限或方式，矿工应遵守这些规定。
建议：
- 对于矿工而言，在提出辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果旷工两天确实构成了严重违反公司规章制度的行为，矿工应认识到自己可能面临的法律后果，并考虑与公司进行协商，以寻求妥善的解决方案。
- 如果矿工希望立即离职，且不在试用期内，应尽量与公司协商一致，或者按照法律规定提前三十日通知公司。
- 在任何情况下，矿工都应保留好相关证据，如辞职通知、公司规章制度等，以备不时之需。
后续行动：
- 如果矿工对公司解除劳动合同或辞职的处理方式有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 在处理劳动纠纷时，矿工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
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