工人旷工三天自动离职是否合法，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面分析

1. 法律无明确规定：我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，它通常指的是劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
2. 用人单位规章制度制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。

二、用人单位规章制度分析

1. 规章制度内容：许多用人单位在规章制度中明确规定，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。
2. 规章制度有效性条件：
   • 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
   • 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。

三、具体情形分析

1. 规章制度合法有效且明确规定：如果用人单位的规章制度合法有效，且明确规定了旷工三天的后果（如解除劳动合同），那么公司可以依据此规定解除与旷工工人的劳动合同。
2. 规章制度未规定或规定不明确：如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度中未明确规定旷工三天的后果，那么公司不能随意将旷工三天的工人视为自动离职，也不能直接解除劳动合同。
3. 规章制度违法或不合理：如果用人单位的规章制度对旷工三天解除劳动合同的规定明显不合理，或者违反法律法规强制性规定（如排除劳动者主要权利、加重劳动者责任等），那么以此解除劳动合同可能被认定为违法。

四、法律后果与建议

1. 对于劳动者：

   • 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
   • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
   • 若因旷工被公司解除劳动合同，且认为解除行为不合法，可以申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
   • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
   • 若决定解除与旷工工人的劳动合同，应确保解除行为合法合规，并妥善处理相关手续及工资结算等问题。

总结来说，工人旷工三天自动离职是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，并且该规章制度是否符合法律法规的要求。在没有具体规章制度或规章制度未明确规定的情况下，不能简单地认为旷工三天就构成自动离职。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。