队长拖欠民工工资的行为，确实可能构成违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 民工与队长之间通常形成的是劳务关系或劳动关系（具体取决于工作性质、合同签订情况等因素）。无论是哪种关系，队长都有义务按照约定支付民工工资。
   • 如果队长未按时支付工资，就违反了与民工之间的约定，也违反了相关法律法规中关于工资支付的规定。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位（或实际支付工资的责任人，如队长）应当按时足额支付劳动者工资。
   • 如果队长拖欠工资，民工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令队长限期支付；逾期不支付的，还可以责令队长加付赔偿金。
   • 在某些情况下，如队长以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。

3. 实际操作角度：

   • 民工在遇到队长拖欠工资的情况时，首先可以尝试与队长协商解决，要求队长按时支付工资。
   • 如果协商无果，民工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，民工需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与队长的沟通记录等，以证明队长拖欠工资的事实。

建议：

• 民工在遇到此类问题时，应保持冷静，收集好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果队长被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。
• 在严重情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪，队长还可能面临刑事处罚。

总之，队长拖欠民工工资的行为是违法的，民工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。