工队长不给工人工钱，工人一般能找公司要工资。具体分析如下：

在劳动关系中，若工队长作为公司的代表或受托人，负责招募工人并进行工资发放，但其未按时支付工人工资，工人有权直接向公司追讨工资。因为公司作为用工主体，对工人的工资支付承担最终责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 工人与公司之间是否存在劳动关系，是判断工人能否向公司追讨工资的关键。若工人与公司签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（如工人实际为公司提供了劳动，且公司支付了部分工资等），则工人与公司之间的劳动关系成立。

2. 工资支付的责任主体：

   • 在劳动关系中，公司作为用工主体，有义务按时足额支付工人工资。即使公司委托工队长进行工资发放，也不能免除其作为工资支付责任主体的义务。

3. 工队长未支付工资的法律后果：

   • 若工队长未按时支付工人工资，工人可以首先尝试与工队长协商解决。协商无果的，工人可以向公司反映情况，并要求公司支付工资。
   • 若公司拒绝支付工资，工人可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若工队长并非公司的代表或受托人，而是与工人之间建立了独立的承揽关系或雇佣关系，那么工人可能需要根据具体的法律关系来追讨工资。在这种情况下，工人可能需要向工队长个人追讨工资，而不是向公司。

综上所述，工队长不给工人工钱时，工人一般能找公司要工资。但具体能否成功追讨工资，还需根据工人与公司之间的劳动关系、工资支付的责任主体以及具体的法律程序等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。