作为有丰富经验的律师，我理解您现在可能既着急又困惑。公司不发工资，队长作为团队负责人，确实会面临两难处境——既要维护团队成员权益，又要考虑与公司的关系。以下是具体分析和建议：

1. 队长可先协助团队成员固定证据

无论后续采取何种方式维权，证据是关键。队长可协助团队成员整理以下材料：

• 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
• 工资条、银行流水（证明未发放工资的具体金额和时间）；
• 考勤记录（证明实际出勤情况，避免公司以“缺勤”为由拒发工资）；
• 沟通记录（如与HR、领导的微信、邮件、录音等，证明公司存在拖欠行为）。

法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，劳动者对主张的事实有责任提供证据，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如考勤、工资表），用人单位应当提供，否则需承担不利后果。

2. 队长可代表团队与公司协商

若公司因经营困难暂时拖欠，队长可主动与公司沟通，了解拖欠原因、补发时间，并争取书面承诺（如加盖公章的《工资补发协议》）。协商时注意：

• 保持冷静理性，避免情绪化对抗；
• 明确诉求（如补发时间、是否支付滞纳金等）；
• 留存沟通记录（如邮件、录音等）。

法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。协商是更高效的方式，但需以书面协议固定结果。

3. 若协商无果，队长可引导团队通过法律途径维权

若公司拒绝协商或拖延，队长可协助团队成员通过以下方式维权：

• 向劳动监察部门投诉：携带证据到公司所在地的劳动监察大队投诉，监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金（50%-100%）。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等。仲裁裁决后公司仍不履行的，可申请法院强制执行。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 队长需注意自身法律风险

若队长本身也是公司员工，需避免以下行为：

• 代扣工资：队长无权扣留团队成员工资，否则可能涉嫌违法；
• 虚假陈述：在协商或维权过程中，需如实陈述事实，避免夸大或捏造；
• 越权处理：若公司有明确分工，队长需在职责范围内协助，避免越权引发纠纷。

5. 特殊情况处理

• 公司破产或跑路：若公司已破产或失联，队长可协助团队成员尽快向法院申请公司破产清算，在清算程序中优先受偿工资（工资属于优先清偿债权）。
• 队长也是被拖欠对象：若队长自身工资也被拖欠，需与其他成员一起维权，避免因“管理者”身份被区别对待。

最后提醒：队长在协助团队维权时，需平衡“团队利益”与“个人职业风险”。若公司存在恶意拖欠，建议优先通过法律途径解决，避免私下冲突。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。