针对您描述的情况，您将干活的钱支付给承包队长后，队长未向工人支付工资，工人有权通过法律途径追讨工资，您也可能需要承担一定责任，具体取决于您与工人、队长之间的法律关系。以下是详细分析：

1. 工人与队长之间的法律关系
   若工人是直接受雇于队长（即队长是实际雇主），则队长与工人之间构成劳动关系或雇佣关系。根据《劳动法》或《民法典》相关规定，队长有义务按时足额支付工人工资。若队长拒付，工人可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：工人可向当地劳动保障监察大队举报队长拖欠工资的行为，要求行政部门介入调查并责令支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若队长与工人之间存在劳动关系，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
     
   • 提起民事诉讼：若队长与工人之间为雇佣关系（如临时用工），工人可直接向法院起诉队长，要求支付劳务报酬。

2. 您与工人之间的法律关系
   若工人主张您是实际雇主（例如您直接管理工人、安排工作、支付工资等），则您可能被认定为用工主体，需承担支付工资的责任。此时，工人可同时或单独向您主张权利。

   • 若您已将款项全额支付给队长：您需提供转账记录、收据等证据，证明您已履行支付义务。若证据充分，您可免除对工人的直接支付责任，但可能需协助工人向队长追讨。
     
   • 若您未全额支付或支付方式不规范：例如现金支付无收据、未明确款项用途等，工人可能主张您未完成支付义务，要求您补足工资。此时，您需承担举证责任，证明款项已实际支付给队长。

3. 您与队长之间的法律关系
   您与队长之间可能构成承包合同关系或委托关系。若队长未按约定将款项支付给工人，您可依据合同或法律规定向队长追责：

   • 若合同明确约定队长负责支付工资：您可要求队长承担违约责任，赔偿因拖欠工资给您造成的损失（如工人向您索赔、行政处罚等）。
     
   • 若队长涉嫌诈骗或挪用资金：您可向公安机关报案，追究队长的刑事责任，同时通过民事诉讼要求返还款项。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留与队长的合同、转账记录、沟通记录（如微信、短信）、工人名单及工资标准等材料，证明您已履行支付义务且队长未支付工资。
   
2. 协助工人维权：引导工人通过劳动监察、仲裁或诉讼途径追讨工资，并提供您掌握的证据支持其主张。
   
3. 向队长追责：若队长拒不配合，您可依据合同或法律规定向其追偿，必要时通过法律途径解决。
   
4. 防范未来风险：若类似情况再次发生，建议通过银行转账支付款项，并在合同中明确约定队长需提供工人工资发放凭证，或直接向工人支付工资并留存记录。

如有进一步疑问或需要协助处理具体案件，欢迎随时向我咨询。