结论：队长带钱给你发工资，你以现金形式给他，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，比如是否存在偷逃税款、是否违反公司财务管理制度等。
一、行为本身不直接违法
从基本的法律层面来看，队长作为公司或团队的代表，以现金形式发放工资，而你作为员工接受现金工资，这一行为本身并不直接违反法律法规。工资的支付形式可以是现金，也可以是银行转账等，这主要取决于公司或团队的财务管理制度和双方的约定。
二、可能存在的违法情形
偷逃税款：
- 如果队长或公司通过现金发放工资的方式，故意隐瞒收入，不报或少报税款，那么这种行为就构成了偷逃税款，是违法的。
- 在这种情况下，不仅队长或公司可能面临税务处罚，作为接受现金工资的员工，如果知情并参与其中，也可能承担一定的法律责任。
违反公司财务管理制度：
- 许多公司都有明确的财务管理制度，规定工资必须通过银行转账等方式发放，以确保财务的透明度和可追溯性。
- 如果队长违反公司制度，以现金形式发放工资，虽然这一行为本身可能不直接违法，但可能违反公司内部规定，导致队长受到公司的纪律处分。
其他违法行为：
- 如果队长利用现金发放工资的机会，进行贪污、挪用公款等违法行为，那么这些行为显然是违法的，并且与员工接受现金工资的行为无直接关联，但员工如果知情并参与，同样可能承担法律责任。
三、法律建议
了解公司制度：
- 在接受现金工资前，最好了解公司或团队的财务管理制度，确保这一行为符合公司规定。
保留证据：
- 无论工资以何种形式发放，都应保留好相关证据，如工资条、收据等，以备不时之需。
遵守法律法规：
- 确保自己的行为符合法律法规，不参与任何偷逃税款、贪污等违法行为。
及时咨询：
- 如果对工资发放形式或相关法律法规有疑问，应及时向公司财务部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
最后，如果你在工资发放过程中遇到任何问题或疑虑，或者发现队长或公司存在违法行为，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。